Время работы студентов на производственной практике. Производственная практика студентов
1. ежегодно заключают договоры с предприятиями, организациями на предмет закрепления в качестве базы практики, на предстоящий календарный год и до начала учебного года согласовывают с базами практик программы и календарные графики прохождения практики обучающимися;
2. назначают в качестве руководителей практики профессоров, доцентов и опытных преподавателей, хорошо знающих специфику профессии и деятельность баз практик;
3. обеспечивают предприятия, учреждения, организации, где обучающиеся проходят практику, а также самих практикантов программами практики;
4. осуществляют контроль за организацией и проведением профессиональной практики обучающихся, за соблюдением ее сроков и содержанием;
1. до начала практики организует необходимую подготовку студентов — практикантов;
2. проводит консультации со студентами в соответствии с рабочим учебным планом и программой;
3. осуществляет контроль за обеспечением предприятием, учреждением, организацией нормальных условий труда и быта обучающимся, за проведением с ними обязательных инструктажей по охране труда и технике безопасности, выполнением практикантами правил внутреннего трудового распорядка;
4. обеспечивает планирование, организацию и учет результатов практики по кафедрам, составляет сводный план-график проведения практики;
5.
вносит предложения по совершенствованию практики, участвует в работе кафедр при обсуждении вопросов различных видов практики студентов.
обязан:
1. ознакомить студентов с программой прохождения практики, календарным графиком ее прохождения, разъяснить им порядок составления отчетов о практике, о правах и обязанностях студента во время практики;
2. подготовить необходимые документы (направление, дневники практики, индивидуальные задания) для направления студентов на практику; согласовать время и порядок ее прохождения с руководством организации, местом практики;
3. осуществлять контроль за прохождением практики студентами, соблюдением ими правил внутреннего распорядка;
4. координировать прохождение практики с руководством предприятия (организации);
5. принять по результатам практики письменный отчет и проверить приобретенные практические знания постановкой перед студентом контрольных вопросов, выяснить у должностных лиц места прохождения практики их мнение об отношении к практике каждого студента;
6. рассматривать отчеты студентов по практике, давать отзывы об их работе и представлять заведующему кафедрой письменный отчет о проведении практики вместе с замечаниями и предложениями по совершенствованию практической подготовки обучающихся;
7. принимать участие в работе комиссии по приему зачетов по практике и в подготовке научных студенческих конференций по итогам профессиональной практики.
функции:
1. распределяет студентов по местам практики и оформляет соответствующие документы;
2. проводит установочную и итоговую конференции, организует выставку материалов по практике;
3. составляет кафедральный отчет по итогам практики за учебный год и представляет его заведующему кафедры, председателю методического совета института.
обязан:
1. полностью выполнить задания, предусмотренные программой практики, вести дневник практики;
2. подчиняться действующим на предприятии, в учреждении, организации правилам внутреннего трудового распорядка;
3. изучить и строго соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;
4. участвовать в рационализаторской, изобретательской работе и операционной работе по заданию соответствующих кафедр;
5. представить руководителю практики от вуза дневник практики, письменный отчет о выполнении всех заданий, подписанный руководителем от предприятия;
6. вести записи в дневнике с целью использования их для составления отчета и фиксации важных вопросов;
7. по окончании практики завизировать свой дневник руководителем практики с печатью организации по месту прохождения практики.
8. предоставить письменный отчет в день окончания практики.
должен:
1. уметь осуществлять прием и регистрировать входящие документы, оформлять исходящие документы;
2. уметь соблюдать этические и нравственные нормы при осуществлении профессиональной деятельности, быть корректным по отношению к другим;
3.владеть навыками и умениями по составлению различных видов договоров.
4. подчиняется правилам внутреннего распорядка предприятия, выполняет распоряжения администрации и руководителя практики;
5. ежедневно присутствовать на практике и затрачивать на все виды деятельности не менее 6 часов в день.
имеет право:
1. по всем вопросам, возникающим в процессе практики, обращаться к руководителю практики от университета, администрации, вносить предложения по совершенствованию производственного (учебно-воспитательного) процесса;
2. выполняет все виды работ, предусмотренные программой практики;
3. активно участвовать в общественной жизни предприятия.
Имеет право:
1. ознакомиться с программой практики, графиком ее проведения;
2. требовать персонального закрепления на время практики за определенным практическим работником, принятие участия в выполняемой им работе в качестве наблюдателя и исполнителя отдельных посильных поручений;
3. не принимать участие в работах, не предусмотренных программой практики;
4. быть принятым при наличии вакансий на оплачиваемые должности по профилю специальности
1. организуют и проводят практику студентов на основе заключенных двухсторонних договоров (высшее учебное заведение — предприятие);
2. предоставляют студентам в соответствии с программой место практики;
3. создают необходимые условия для получения студентами в период прохождения практики знаний в зависимости от специальности в области образования, юриспруденции, технологии, экономики, организации и управления производством, научной организации труда, организации научно-исследовательских и проектно-конструкторских работ и др.;
4.
соблюдают согласованные с вузами календарные графики прохождения практики;
5. предоставляют студентам-практикантам возможность пользоваться имеющейся литературой, технической и другой документацией, а также пользоваться множительной техникой, если это предусмотрено договором;
6. оказывают помощь в подборе материалов для курсовых и дипломных проектов (работ);
7. проводят обязательные инструктажи по охране труда и технике безопасности: вводный и на рабочем месте с оформлением установленной документации, в необходимых случаях проводят обучение безопасным методам работы;
8. обеспечивают соблюдение студентами-практикантами правил внутреннего трудового распорядка, установленных на данном предприятии, в учреждении, организации, школе, в том числе времени начала и окончания работы;
9. при производственной необходимости наиболее подготовленных студентов-практикантов принимают на временную работу на определенные должности с оплатой их труда;
10. несут полную ответственность за несчастные случаи со студентами, проходящими профессиональную практику.
Руководитель практики обучающихся от предприятия в цехе (отделе, лаборатории и т.д.) контролируют ведение дневников, подготовку отчетов студента — практикантов и составляет на них профессиональные характеристики, содержащие данные о выполнении программы практики и индивидуальных заданий.
обязан:
Организация производственной практики студентов
определить рабочее место студента-практиканта;
2. ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
3. закрепить за студентом-практикантом практического работника;
4. контролировать порядок прохождения практики, организации труда практиканта, взаимоотношения практиканта и закрепленного за ним практического работника.
Как оформить организации студента на практику не по профилю
Если мыне умеем применять то, что мы знаем, то эти знания абсолютно бесполезны. Поэтому все студенты проходят практику во время обучения в ВУЗе.
Практика необходима для закрепления полученной информации и применения ее в реальных условиях. Недостаточно знать, как летает самолет, или работает компьютер, важно понимать, как поведет себя оборудование в реальных условиях. То же самое можно сказать и о людях. Каждый человек принимает новую ситуацию неоднозначно, по-своему. Поэтому навык общения на рабочем месте не менее важен, чем знание основ работы.
Практика помогает студенту осознать правильность выбранного им пути. Прохождение практики на предприятии дает наиболее полную картину профессиональной деятельности. Молодой человек выполняет свою будущую работу, применяет знания, учится действовать «здесь и сейчас». Принятие решений в реальных условиях позволяет студенту максимально раскрыть свои таланты и умения. В течение работы он учится взаимодействовать с коллективом и начальством. Основы субординации и профессионального общения даются в наиболее понятной и адаптированной форме. Именно в этот момент можно максимально углубить и расширить свои знания.
Необходимость проведения практики также обусловлена поиском организаций новых сотрудников. Сегодня многие учреждения заинтересованы в притоке свежих, высококвалифицированных кадров. Биржа труда не всегда может удовлетворить потребности учреждений в хороших сотрудниках. Поэтому практика — это верный способ найти себе место работы, будучи студентом.
Следующий немаловажный момент при прохождении практики — возможность выбрать направление для написания дипломной работы. Самое главное в дипломном проекте — его практическое применение. Ведь огромное количество студентов не знают, зачем был написан их диплом, и как его применить. А прохождение практики позволяет собрать реальный, фактически применимый материал, который в будущем послужит основой проекта. Это намного облегчит защиту диплома, поскольку государственной комиссии не так важно, что написано на бумаге, больше их интересует понимание студента реальной проблематики.
DiplomTimeСтуденческие работы на заказНенашёлотчёт?Закажи егосо скидкой40%Заказать
Тонкости прохождения практики у студентов-заочников
Для граждан нашей необъятной страны, работающих на различных предприятиях и желающих получить образование в ВУЗах, очень удобна вечерняя или заочная формы обучения. Главное - получение высшего образования без отрыва от основной работы.
В соответствии с учебным планом, а также с требованиями ГОС ВПО, для студентов заочников предусмотрено обязательное прохождение преддипломной производственной практики.
Деканат обязан информировать студента-заочника о порядке проведения практики заблаговременно. Обычно заочники проходят практику по месту своей работы. С базовыми организациями деканат заключает официальные договора о проведении у них производственной практики студентов-заочников.
Выпускающие кафедры ВУЗов разрабатывают конкретные программы, определяющие цели, задачи и содержание каждого вида преддипломной практики.
Программы производственной практики
В программах непременно освещаются такие вопросы как:
задачи и цели практики;
перечень возможных рабочих специальностей на объекте, избранном для прохождения практики;
примерный календарно-тематический план и продолжительность практики;
обязанности, выполняемые студентом-заочником при прохождении практики;
правильное ведение дневника практики;
учебно-методическое руководство практикой со стороны организации, принявшей практиканта и со стороны кафедры ВУЗа;
порядок оформления характеристики с предприятия на студента, проходящего практику и ее примерное содержание;
подведение итогов практики;
создание комиссии, принимающей отчеты по практике;
оценки за пройденную производственную практику и за защиту практических отчетов.
Тема дипломной работы
До начала преддипломной практики студенту рекомендуют выбрать интересующую его тему для дипломной работы, а также объект изучения, учитывая место прохождения практики. Эти мероприятия облегчают заочнику качественный подбор практического материала для работы над дипломом.
Если студент заочник не работает по избранной специальности, он обязан пройти практику на соответствующих предприятиях или в организациях именно по своей специальности и по выбранной ему темой.
Право на льготы и учебный отпуск
Студентам заочникам, работающим на любом производстве, рекомендуется воспользоваться своим правом на учебный преддипломный отпуск. Это поможет им качественно и без лишней напряженности сдать итоговую государственную аттестацию.
Если у студента преобладает количество оценок «отлично», включая и оценки, полученные на Государственной аттестации (в соотношении от 75% — «отлично», а остальные оценки «хорошо»), то выпускник получает диплом с отличием.
Характерные особенности практики
Весь период прохождения практики на производстве студентами заочных отделений, подготовка отчета по преддипломной практике, ведение дневника имеют свои тонкости.
И студенты, и их преподаватели хорошо понимают, что на самом деле вряд ли кто-то будет реально проходить практику. Основная масса студентов - заочников работают и им сложно выделить для прохождения практики полтора месяца.
Если для студентов-очников прохождение практики является важнейшим процессом, то для работающих заочников она не особо и нужна. К тому же, даже при заключении договоров деканата с предприятиями о предоставлении мест для студентов-заочников, предприятия неохотно идут на контакт с «наблюдателями со стороны». Да и выгоды организациям от «практикантов» нет никакой. Поэтому организаций, горящих желанием приглашать к себе практикантов, будет совсем мало.
Поэтому в реальной жизни студенту-заочнику приходится зачастую самому искать ту фирму или организацию, которая согласится все-таки «приютить» его. Ведь написание дипломной работы не отменял никто!
Прежде всего, разумеется, заочник-выпускник обратится на предприятия, на которых работают его родные или друзья. Но даже и в данной ситуации студенту-заочнику сложно собрать всю информацию для подготовки к написанию качественного материала в дипломной работе.
Поэтому студенту придется приложить максимум усилий и усердия при сборе и комплектации требуемых данных.
У этого специфического отчета имеются некоторые тонкие секреты. Все собранные во время производственной практики материалы, будут непременно включены в написание диплома. Поэтому к сбору практического материала, к тщательному фиксированию его в дневниках практики следует подходить очень серьезно.
Руководитель преддипломной практики
Перед началом преддипломной практики студенту-заочнику следует непременно поинтересоваться, кто станет у него руководителем практики. Как правило, в дальнейшем он же будет и руководителем вашей дипломной работы.
Современный студент-заочник
Нынешний студент-заочник - это человек, который совмещает учебу с работой вполне осознанно.
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРАКТИКИ СТУДЕНТОВ
Этим целенаправленным людям важна финансовая независимость и возможность оплачивать получаемое образование самостоятельно.
Кстати, заочное обучение в разы дешевле обучения на очном отделении. Студент-заочник имеет возможность применять полученные в институте знания сразу же на практике.
Заочное обучение является более эффективным и целенаправленным. Студент понимает, каким образом применить приобретенные знания. Выясняет, каких именно умений и знаний ему недостаточно, чтобы его трудовая деятельность стала успешной и прибыльной.
Учащемуся, направленному на технологическую практику
⇐ Предыдущая12
1. Перед направлением на практику учащийся обязан получить обходной
лист в учебной части, сдать все числящиеся за ним книги и другие пособия,
пройти медицинский осмотр.
2. Каждый учащийся получает у заместителя директора по
производственному обучению направление на практику, а у руководителя
практики от колледжа тему индивидуального задания по практике.
3. В день начала практики каждый учащийся обязан явиться на общее собрание учащихся колледжа и совместно с руководителем прибыть в строительную организацию для прохождения практики.
4. По прибытии в строительную организацию учащийся должен явиться к начальнику отдела кадров или лицу заменяющего его, имея при себе паспорт, билет учащегося, фотографию, программу практики, дневник, задание, справку о состоянии здоровья, выяснить организационно-бытовые условия, сделать отметку в путевке дневника-отчета о допуске к производственной практике, пройти вводный инструктаж по охране труда.
Получив соответствующие указания от руководителя организации, учащиеся являются к руководителю практики от производства, который назначает учащихся на рабочие места в соответствии с программой практики, а также проводит производственный инструктаж по охране труда на рабочем месте.
5. Руководство строительной организации и руководитель практики от
производства используют учащихся только по профессиям, предусмотренным
учебными планами: каменщик, плотник, штукатур, маляр, бетонщик.
6. Учащийся обязан:
в полном объеме выполнять задания, предусмотренные программой практики, ежедневно вести учет проделанной работы в дневнике;
соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;
изучать и строго соблюдать инструкции по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;
нести ответственность за результаты выполняемой работы, показывая пример сознательного и добросовестного отношения к труду;
активно участвовать в общественной жизни организации;
после окончания практики сдать полученные в организации приборы, документы, литературу, спецодежду и пр.;
заверить у руководителя практики от организации дневник, отчет, получить характеристику;
по прибытии в учреждение образования сдать документы руководителю практики от учреждения образования.
7. В период практики учащиеся со дня оформления приказа по
строительной организации приравниваются к соответствующим категориям
рабочих организации, пользуются правами на обеспечение пособиями по
временной нетрудоспособности на общих условиях с работниками данной
организации.
8. Учащимся не разрешается в период практики самовольно переходить из одной организации в другую. Перевод может быть осуществлен с разрешением руководителя практики от колледжа с соответствующим оформлением приказа по организации.
9. В течение всего срока практики учащиеся обязаны вести записи в дневнике в соответствии с видом и объемом выполняемых работ, собирать материал для составления отчета и индивидуального задания. В конце каждой недели давать дневник для проверки руководителю практики от производства и от колледжа, которые делают в дневнике отметки и соответствующие замечания.
Студент-практикант проходит производственную практику в организации: как оформить
После 8 недель практики для получения квалификационного разряда
учащийся пишет заявление руководителю практики от производства, и после его
подписи, передает в отдел кадров строительной организации. Учащийся
готовится теоретически и практически к сдаче на разряд по своей
специальности и в установленную дату должен явиться на комиссию
строительной организации. При успешной сдаче приказом по строительной
организации присваивается квалификационный разряд.
11. При получении отрицательного отзыва о прохождении практики, не получении зачета по практике по вине учащегося (преждевременный отъезд, отсутствие должной документации, неоформленный дневник-отчет, неотработанны пропущенные дни и т.д.) практика не засчитывается, что влечет за собой повторное ее прохождение.
Получение неудовлетворительной оценки или непредставление отчета в установленный срок также влечет за собой повторное прохождение практики, а в случае проявления учащимися недобросовестного отношения к практике, не своевременная подготовка и сдача на квалификационный разряд, нарушение дисциплины, невыполнение программы практики, пропуски практики -исключение из колледжа (решение выносится педсоветом колледжа в каждом отдельном случае).
12. О затруднениях, возникающих у учащихся в связи с прохождением
практики и не разрешенных на месте администрацией строительной
организацией или руководителем практики от колледжа, учащиеся обязаны
сообщить заместителю директора по производственному обучению.
13. По окончании производственной практики учащиеся обязаны
представить в колледж следующие документы: дневник-отчет, заверенные на
месте прохождения практики, трудовую книжку с соответствующими записями,
характеристику и отдельно поручаемую индивидуальную работу по
технологической практике.
| ОТЧЕТ |
⇐ Предыдущая12
Похожая информация:
Поиск на сайте:
Уважаемая Елена Григорьевна! 20.05.2016 Вами был подписан приказ. Этот приказ вызвал несколько вопросов:
1) сумма выплачиваемой компенсации студентам расходов на питание при проведении практик на территории России составляет 50 рублей, что покрывает только небольшую часть затрат студентов на питание. Хотелось бы узнать, почему установлена такая сумма, и могут ли студенты рассчитывать на получение каких-либо дополнительных средств на период нахождения на практике;
2) в связи с предыдущим вопросом хотелось бы сказать, что по итогам встречи студентов с директором Института наук о Земле 11.05.2016 было объявлено о дополнительном выделении 100 рублей к сумме суточных. Хотелось бы узнать, почему в Вашем приказе, подписанном после этой встречи, о дополнительной сумме в 100 рублей ничего не сказано.
3) из приказа следует, что Порядок (вводится в действие с 01.06.2016. Но студенческие практики начинаются 30 мая. Что будет с теми, кто направлен на практику 30 и 31 мая?"
Ответ Первого проректора по экономике Черновой Елены Григорьевны: По существу Вашего обращения сообщаю следующее:
1. Приказ называется "Об утверждении и введении в действие с 01.06.2016 Порядка оплаты проезда и суточных при проведении выездных практик обучающихся СПбГУ".
2. Суточные представляют собой меру поддержки, направленную на оплату дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, при этом подобные расходы могут быть не связаны с питанием. Таким образом, законодательство не рассматривает суточные исключительно в качестве компенсации в полном объеме расходов на питание обучающегося во время выездной практики.
Согласно пункту 22 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденного Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.11.2015 № 1383, при проведении выездных производственных практик обучающихся порядок оплаты проезда к месту проведения практики и обратно, а также дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), за каждый день практики, включая нахождение в пути к месту практики и обратно, устанавливаются локальным нормативным актом организации.
Права и обязанности сторон при организации практики
Следует отметить, что нормативы суточных при проведении выездных производственных практик указанным Положением не установлены. Вопрос о выплате суточных при проведении выездных учебных практик Положением не урегулирован.
Одновременно с этим, в соответствии с пунктом 21 Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденного Приказом Министерства образования Российской Федерации от 25.03.2003 № 1154 (утратил силу с 01.01.2016 в связи с изданием Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.11.2015 № 1383), за период прохождения всех видов практики, связанной с выездом из места расположения высшего учебного заведения, студентам выплачиваются суточные в размере 50% от нормы суточных, установленных действующим законодательством для возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников предприятий, учреждений и организаций за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно. Применительно к Санкт-Петербургскому государственному университету 50 % от соответствующей нормы составляет 50 рублей. Необходимо отметить, что Санкт-Петербургский государственный университет изыскал возможность сохранить размер указанных выплат на прежнем уровне и не снижать его.
Вместе с тем, выплата суточных в размере 50 рублей в день относится к выплате за счет средств федерального бюджета, сверх 50 рублей выплаты могут осуществляться за счет иных источников финансирования.
3. Применительно к выплате, о которой сообщил директор Института наук о Земле 11 мая, то указанные средства будут выплачены в качестве материальной помощи как меры дополнительной поддержки, а не в качестве суточных. Таким образом, приказ №3828/1, регулируя вопрос выплаты суточных за счет средств федерального бюджета, упомянутые директором Института наук о Земле выплаты не предусматривает именно в связи с тем, что они относятся к выплатам в качестве материальной помощи.
Заявление о выплате материальной помощи можно подать на имя первого проректора по учебной, внеучебной и учебно-методической работе Е.Г. Бабелюк уже сейчас, до отъезда на выездную практику.
4. Несмотря на дату ведения в действие Порядка оплаты проезда и суточных при проведении выездных практик обучающихся СПбГУ, утвержденного Приказом №3828/1 20.05.2016, определенную как 1 июня 2016 года, в отношении всех практик, приходящихся на период с 1 июня 2016 года, выплата суточных будет произведена в полном объеме за все дни практик (в том числе за период до 1 июня).
Печать E-mail
Практика у студентов заочников
В данной статье мы рассмотрим специфику прохождения практики у студентов заочников. На самом деле практика у студентов очной формы обучения и у заочников во многом схожа. Большой разницы в отчетности, принципах, подходу к обучению нет. Но если рассматривать этот вопрос подробнее мы сможем увидеть, что некоторые отличия все же есть
Как проходит практика у заочников.
Для начала вспомним, что у студентов очной формы обучения есть несколько видов практики. Первым видом практики является ознакомительная. Если вы студент заочник, то вы ее проходить не будете. В подавляющем большинстве наших высших учебных заведений, для студентов заочников предусмотрена только преддипломная и производственная практика. Если мы зададимся вопросом кому же легче проходить практику студенту заочнику или студенту дневной формы обучения, то станет очевидно, что учащиеся заочники гораздо быстрее втягиваются в сам процесс производства, потому как рабочий опыт у них уже есть. Кроме того, если учащийся дневного отделения может потратить не один день на поиски места прохождения практики, то у студента заочника с этим проблем не возникнет. Ведь заочник может пройти практику непосредственно на своем месте работы. Это конечно удобнее, ведь если учащийся заочник, работает на этом предприятии то и вникать в тонкости производства ему уже не нужно. Как правило, для заочника пройти производственную практику, это просто формальность. Ему просто нужно предоставить документы в свое учебное заведение и продолжать дальше свою рабочую деятельность на предприятии. Единственной проблемой для такого студента станет сбор необходимых документов и выполнение отчета по практике. Но если студент хорошо знает отрасль, в которой работает то и проблем с выполнением отчета у него не возникнет.
Кроме того студент может работать на этом предприятии уже не один год, соответственно у него уже будут налажены дружеские отношения с коллегами, которые обязательно подскажут и помогут ему составить грамотный отчет по практике, какие именно вопросы затронуть в нем, найти способы решения возникающих на предприятии проблем. Все это сделает поиск необходимой информации по сути тоже формальностью.
После прохождения производственной или преддипломной практики, студент заочник должен будет предоставить в свой ВУЗ характеристику и отзыв руководителя организации о своей работе. Сбор этих документов тоже не составит особого труда, написать характеристику и отзыв для своего старого сотрудника, для руководителя не проблема.
Написание отчета по практике для студента заочника
Написание отчета по практике для студента заочника
По окончании производственной и преддипломной практики, студент заочник, точно так же как и учащийся дневного отделения, обязан предоставить в свой ВУЗ отчет по практике. Кроме самого отчета, к нему нужно будет приложить дневник прохождения практики, отзыв руководителя практики. При составлении отзыва студент может сам написать его, а после просто принести на подпись своему руководителю практики, чаще всего проблем с этим не возникает. Если студент хорошо зарекомендовал себя на предприятии и руководитель остался доволен его работой, то после подписания отзыва, студент спокойно отнесет его в свой ВУЗ.
Кроме отзыва руководителя практики, к необходимой документации относится отчет. Выполняется он как при прохождении производственной, так и при преддипломной практики. Отчет должен содержать в себе исследование, которое было проведено студентом во время прохождения практики. Кроме того, если говорить про проведенные практические мероприятия, то основной целью отчета станет, доказательство студентом проведенной им работы на предприятии. В своей работе студент должен описать проблему возникающие на его предприятии, а так же предложить свое видение решения этих проблем. Сама суть прохождения практики студента это доказательство того, что он сам в состоянии, ставить для себя определенные производственные задачи и сам же искать пути решения этих задач. Важным моментом в составлении отчета по практике является его структура. Отчет должен состоять из нескольких частей. Впервой части отчета приводится описание внутренней структуры предприятия, подробного описывается его деятельность и принципы его работы. Вторая часть отчета, на которую делается основной акцент, должна содержать в себе описание практического исследования проведенного студентом.
Практиканты и стажеры на предприятии: как оформить и оплатить работу
Далее следует заключительная часть отчета. Здесь студент делает основой вывод по всей своей работе, приложением к отчету по практике может служить разнообразная документация с предприятия, отчетности, постановления и правовые акты, устав организации и прочее.
Из всего вышеизложенного мы можем сделать вывод, что практика студента заочника мало чем отличается от практики студента дневного отделения, но определенные тонкости и нюансы все так есть.
Еще статьи по теме
Оплачивается ли практика студентам
Практика студентов является обязательной составной частью процесса подготовки специалистов в высших учебных заведениях и проводится на оснащенных соответствующим образом базах практики высших учебных заведений, а также на современных предприятиях и в организациях различных отраслей хозяйства, образования, здравоохранения, культуры, торговли и государственного управления. Согласно учебным планам высших учебных заведений сроки профессиональной практики составляют 20-25% всего учебного времени. Организация практической подготовки студентов регламентируется Положениями о проведении практики студентов высших учебных заведений.
Ответственность за организацию и осуществление практической подготовки студентов возложена непосредственно на руководителей высших учебных заведений. Учебно-методическое руководство и выполнение программ практики обеспечивают соответствующие кафедры (предметные или цикловые комиссии). Общую организацию практики студентов и контроль за ее проведением осуществляет руководитель практики. К руководству практикой привлекают также опытных преподавателей и специалистов по определенной профессии, работающих в организации, где проходит практика.
Важным вопросом в практической подготовке будущих специалистов является обеспечение ее непрерывности и последовательности в приобретении необходимого объема практических знаний, умений и навыков в соответствии с разных квалификационных уровней: бакалавр - магистр.
В высших учебных заведениях студенты проходят учебную, учебно-производственную и производственную практику. Учебная практика имеет целью углубить и закрепить теоретические знания студентов, выработать навыки практической и исследовательской работы, ознакомить с современным оборудованием. Ее проводят на младших курсах, как правило, в мастерских, лабораториях, на различных учебных полигонах, в учебно-опытных хозяйствах, в клиниках и других учебно-вспомогательных подразделениях высших учебных заведений. Формы проведения учебной практики могут быть разными: экскурсия на предприятие или в учреждение, самостоятельное изучение их деятельности путем наблюдения или бесед с работниками, практическая работа на производстве на рабочем месте и т.
Учебно-производственная практика имеет своей задачей ознакомить студента с его будущей специальности путем выполнения обязанностей дублера, помощника специалиста. Это позволяет глубже проникнуть в содержание и технологию будущей профессиональной деятельности.
Производственную практику проходят студенты старших курсов. В процессе этой практики они выполняют по специальности весь цикл основных работ, находясь на рабочих местах, изучая значительную по объему участок производства и приобретая навыки организования, управления и контроля. Во время преддипломной практики студенты готовят материалы к дипломному проекту или дипломной работы.
Студент во время производственной практики должен:
Выполнять задания, предусмотренные программой практики и планом-графиком прохождения практики;
Подчиняться действующим на предприятии, в учреждении, организации правилам внутреннего распорядка;
Изучить и строго соблюдать правила охраны труда и производственной санитарии;
Нести ответственность за выполненную работу и ее результаты наравне со штатными работниками;
Вести дневник практики, куда следует систематически записывать проведенной работе;
Предоставить руководителю практики письменный отчет о выполнении всех заданий и сдать отчет о практике.
С целью более глубокого ознакомления практикантов с производством организуют экскурсии на предприятие или в учреждение, которые завершаются обобщающими беседами с руководителями. Во время производственной практики специалисты-производственники читают лекции по вопросам, которые касаются специфики вида производства и новых достижений техники, а также по вопросам экономики организации и управления на основе опыта предприятия.
Руководство по месту производственной практики возлагается на квалифицированных специалистов производства. Преподаватели, предназначенные руководителями производственной практики, заранее составляют и согласовывают ее программу с руководителями производства, при этом обращая особое внимание на график движения практикантов на рабочих местах в соответствии с требованиями программы.
В обязанности руководителя практики от учебного заведения относятся:
До начала практики выехать на предприятие для организации необходимой подготовки к приезду студентов-практикантов;
Объяснить смысл специальности, ее особенности и значение для предприятия;
Разработать план-график прохождения практики;
Создать условия для проведения всех организационных мероприятий перед приходом студентов на практику (инструктаж о порядке прохождения практики, по технике безопасности и режима работы предприятия);
Обеспечить высокое качество прохождения практики студентами и соответствие ее учебным планам и программам;
Организовать, опираясь на учебные планы и программы, на базах практик совместно с руководителями практики от предприятия лекции и семинары по экономике, технологии, стандартизации, правовым вопросам;
Осуществлять контроль за обеспечением нормальных условий труда студентов, проведением им обязательных инструкций по охране труда;
Контролировать соблюдение практикантами правил внутреннего распорядка;
Рассмотреть отчеты студентов по практике, написать отзывы об их работе и представить председателю методической комиссии письменный отчет о проведении практики вместе с замечаниями и предложениями по совершенствованию практической подготовки студентов.
В свою очередь руководитель производственной практики от предприятия обязан:
Организовать прохождение практики закрепленных за ним студентов вместе с руководителем практики от учебного заведения;
Ознакомить студентов с организацией работ на конкретных рабочих местах;
Осуществлять постоянный контроль за работой практикантов, помогать им правильно выполнять все задания на рабочем месте, консультировать по производственным вопросам;
Научить студентов-практикантов безопасным методам работы;
Контролировать ведение дневников, подготовку отчетов и составить на студентов-практикантов характеристики, содержащие данные о выполнении программ практики и индивидуальных заданий, отношение студентов к работе.
По окончании производственной практики студенты составляют и сдают отчеты о выполнении программы практики. К отчету добавляют различные технические материалы: рисунки, чертежи, фотографии, схемы, таблицы, образцы материалов, изделий. Руководитель производственной практики проверяет отчет, после чего практикант составляет зачет, чаще всего в форме защиты отчета в комиссии по месту практики или в высшем учебном заведении. Зачет оценивается по четырехбалльной системе (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно), при этом учитывается характеристика и оценка работы студента руководителем практики от предприятия. В случае неудовлетворительной оценки производственной практики назначается повторное ее прохождение в индивидуальном порядке.
Все виды практики начинаются Установочная конференция, на которых ответственный за практику преподаватель и представители кафедр разъясняют студентам задачи практики, график и объекты ее проведения, распределение по ним групп студентов и закрепления консультантов-представителей кафедр и производства. Завершается производственная практика также конференцией, на которой студенты обмениваются опытом. Руководители практики, представители кафедр и производства указывают на пути совершенствования ее прохождения и профессиональной подготовки студентов.
Теория студенческой практики
Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики (п. 6.1 ст. 9 Закона РФ об образовании от 10 июля 1992 г. № 3266-1). Порядок прохождения практики регулируется:
Для учащихся ВУЗов - Положением, утвержденным приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154 (далее - Положение № 1154);
Для учащихся (студентов, курсантов) профессиональных образовательных учреждений среднего профессионального образования - Положением, утвержденным приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673.
К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям (предпринимателям), предоставляющим места для практики. Но самим фирмам (предпринимателям) в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики.
Договор с учебным заведением
Компании или индивидуальному предпринимателю, решившему привлечь студентов, необходимо обратиться в учебное заведение (институт, училище), соответствующее профилю деятельности, и заключить договор. При распределении к вам направят практикантов, согласно договоренности.
Студент может самостоятельно обратиться к вам с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики. В этом случае необходимо обратиться в ВУЗ и заключить договор. Как правило, университет предоставляет готовый шаблон. Если такового нет, но ВУЗ со своей стороны готов подписать ваш вариант соглашения, то составьте документ самостоятельно. В нем нужно отразить следующие моменты:
Период в течение которого студент будет проходить практику;
Порядок оформления студента (например, необходимость заключать трудовой договор или прием учащегося на основе данного договора с ВУЗом и др.);
Время (режим работы, количество часов в неделю, выходные дни);
Оплата (если таковая будет предусматриваться);
Назначение куратора (руководителя) практики. Как правило, руководитель назначается со стороны института. Если понадобится куратор (руководитель) со стороны организации, это повлечет необходимость осуществлять доплату за выполнение дополнительных функций, отразить соответствующие требования в должностной инструкции, т.е. зафиксировать порядок такого кураторства со стороны компании (предпринимателя), предоставляющего место для практики.
Документы, которыми будут оформляться результаты прохождения практики, и кто их будет составлять (дневник, отчет, характеристика практиканта);
Конечно же, в договоре прописывается название компании (индивидуального предпринимателя) и ее реквизиты, Ф.И.О. студента, место его обучения (институт).
Студента можно оформить и без соглашения с учебным заведением, заключив договор с самим практикантом. Но в этом случае как минимум необходимо запросить из ВУЗа справку о том, что студент проходит обучение и в определенный период должен пройти производственную практику. То есть у вас должен быть документ, подтверждающий тот факт, что студент является учащимся и проходит практику. Однако в такой ситуации следует заключить договор с самим студентом, чтобы существовал документ, регулирующий взаимоотношения организации (предпринимателя) и практиканта.
Типы производственной практики
Студенческая практика бывает двух видов: учебная и производственная. Этот момент важен для оформления студента. Сразу отметим, что производственная практика потребует составления трудового договора со студентом.
Учебная (или ознакомительная) практика не предполагает выполнение каких-либо функций. Она подразумевает лишь ознакомление студента с производственным процессом, получение каких-либо общих профессиональных умений, выполнение несложных действий.
Производственная (или трудовая) практика, как правило, подразумевает участие студента в производственном процессе, то есть фактически выполнение определенных функций в качестве сотрудника.
Учебные заведения самостоятельно разрабатывают и утверждают программы практики для своих студентов. Перечень этапов, включаемых в каждую из практик, в том числе в зависимости от профиля подготовки, разрабатывает ВУЗ. Таким образом, если Вы принимаете студента, никаких положений об особенностях работы, о том чему и как Вы будете учить студента, ничего подобного составлять не нужно. Соответствующую информацию следует запросить у ВУЗа и если она будет предоставлена, ей нужно следовать.
Соглашение с практикантом
Нужно ли заключать со студентом какой-либо самостоятельный договор? Ответ зависит от условий договора с институтом и характера практики.
В большинстве случаев для приема учащегося достаточно контракта с учебным учреждением. Там указывается, что студент направляется на практику, прописываются основные права и обязанности. Кстати договор может быть трехсторонним, т.е. заключаться между институтом, организацией (предпринимателем) и студентом.
Отдельный договор со студентом понадобится в случаях, перечисленных в таблице 1. Из перечня следует обратить внимание на случай, когда студент проходит не ученическую, а производственную практику, либо когда практикант фактически выполняет обязанности сотрудника. В этих случаях обязательно нужно заключить со студентом трудовой договор.
Кроме того, если договор с ВУЗом отсутствует или там оговаривается необходимость отдельного соглашения с учащимся или студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность (то есть фактически осуществляет функции полноценного сотрудника), тогда с ним нужно заключить договор. Далее решим вопрос о том, какой договор заключать со студентом.
Таблица 1.
Случаи, когда со студентом, проходящим практику необходимо заключить отдельный договор
| № п/п | Ситуация | Комментарий |
| 1 | Это прямо указано в договоре с ВУЗом | Типовой бланк института может содержать отсылку на то, что взаимоотношения практиканта и организации (предпринимателя), предоставляющей место для прохождения практики регулируются отдельным договором, который составляется стороной, предоставляющей место для прохождения практики |
| 2 | Какие-либо условия, связанные с практикой не оговариваются в договоре с учебным заведением. | Например, отсутствует указание на необходимость соблюдения студентом внутренних правил организации, время и режим работы студента, другие условия, необходимые компании (предпринимателю), предоставляющей место для прохождения практики |
| 3 | Договор с ВУЗом отсутствует | Вполне возможно, что учебное заведение не предоставит какого-либо договора и откажется подписывать ваш вариант соглашения. Преподавателям будет достаточно отчета студента, составленного по результатам практики. В такой ситуации необходимо со студентом подписать договор, который будет регламентировать действия практиканта, устанавливать его права и обязанности |
| 4 | Студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность |
Этот случай прописан в Положении № 1154. Когда студент не просто изучает деятельность организации (предпринимателя), но выполняет определенные функции, предусмотренные вакантной должностью, то нужно заключить трудовой договор. То есть если должность предусмотрена штатным расписанием, но сотрудника пока нет, в том числе, когда практикант заменяет временно отсутствующего работника и полноценно выполняет обязанности сотрудника, с ним должен быть заключен трудовой договор. Причем, если вы по каким-либо причинам не станете подписывать договор, это будет нарушением Трудового кодекса. Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только после подписания трудового договора, но и в случае, когда работник с ведома или по поручению работодателя (его представителя), фактически допущен к работе (ст. 16 ТК РФ). Если студент допущен к работе, значит он с ведома организации, зачислен в штат, а, следовательно, необходимо подписать трудовой договор |
| 5 | Студент проходит не ученическую, а производственную практику |
Ее иногда называют трудовой. Фактически эта ситуация повторяет названную выше. А именно: практикант допущен к участию в производственном процессе, выполняет определенные функции в качестве работника, то есть, допущен с ведома работодателя к работе. Кстати, в этой ситуации не обязательно наличие вакантной должности в штатном расписании. Следует уточнить, что практика вне стен института или его структурных подразделение, то есть изучение работы на предприятии, в организациях, как правило, считается производственной (п. 7 Положения № 1154). Получается, что сам факт прихода студента, означает, что с ним нужно заключить договор. Это не так. Если производственная практика фактически означает лишь, что студент изучает производственные процессы и не принимает в них непосредственное участие, такое привлечение студента оформления с ним договора не потребует, так как не выходит за рамки учебной практики. Поэтому целесообразно запросить в институте программу, где описываются действия студента в ходе практики. Либо, если таковую получить не удастся, составить внутренний документ, где будет оговариваться, что студент привлекается только для изучения производственных процессов (договор со студентом не потребуется) или для участия в работе (тогда нужно подписать отдельный договор) |
| 6 | Организация (предприниматель) самостоятельно решает заключить договор с практикантом | Если компании (предпринимателю), удобнее оформить взаимоотношения с практикантом отдельным соглашением - это всегда можно сделать, даже если договор с ВУЗом не оговаривает необходимость отдельного договора и предусматривает все необходимые условия |
Выше мы обозначили случаи, когда составляется только трудовой договор, а именно: условие договора с ВУЗом, выполнение практикантом функций обычного сотрудника или иное непосредственное участие в производственном процессе.
Как правило, если студент принимается по трудовому договору, оформляется срочный трудовой договор. Так будет проще расстаться по окончании практики. Если же вы решите оставить практиканта, тогда сотрудник просто продолжит работу. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и сотрудник продолжает работу (ст. 58 ТК РФ). Либо можно оформить новый бессрочный трудовой договор.
В трудовом договоре целесообразно указать на то, что сотрудник принимается для прохождения практики, зафиксировать количество месяцев, на которое принимается студент.
Оформление практиканта по трудовому договору ничем не отличается от приема обычного сотрудника и подразумевает составление всех тех документов, которые составляются при оформлении и увольнении работников.
После подписания договора нужно оформить приказ о приеме на работу (формы № Т-1 или № Т-1а, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Можно воспользоваться унифицированным бланком, можно в нем дополнительно указать о том, что на работу оформляется практикант. Внесение дополнительных сведений в приказ не запрещается, главное не удалять из типового бланка предусмотренных там строк. Далее следует внести запись в трудовую книжку. Если у студента ее нет, тогда ее нужно оформить. Не забудьте о свидетельстве обязательного пенсионного страхования. Когда у сотрудника его нет, получение свидетельства - обязанность работодателя.
При окончании срока трудового договора, если вы не будете продолжать трудовые отношения, то расставание с работником оформляется по обычным правилам, то есть составляется приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку. Конечно же за работу по договору начисляется зарплата, а при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если с учащимся заключается трудовой договор, это означает, что все правила, действующие в организации (у предпринимателя), в частности, нормы о премировании, доплате и надбавках, материальном поощрении, отпусках, распространяются на сотрудника-практиканта.
Договор подряда
С практикантом можно заключить гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг, выполнения работ). Преимущества этого варианта, в сравнении с трудовым договором - студент не будет считаться штатным сотрудником, а значит компании (предпринимателю) не придется выплачивать ему в случае болезни пособие, по окончании договора не нужно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, не потребуется оформлять трудовую книжку, пенсионное свидетельство, а также все кадровые документы, сопровождающие прием и увольнение работника.
Определенное вознаграждение, конечно, нужно будет предусмотреть. Но, возникают определенные сложности при составлении договора
Во-первых, предмет договора. Необходимо оговорить какие именно работы должен выполнить сотрудник. Ведь договор подряда предполагает выполнение определенного задания, а практику к таковой отнести сложно. В соглашении можно прописать виды работ, входящие в программу практики, указав, что в течение определенного периода, исполнитель (студент) будет выполнять определенные функции в течение определенного периода.
Во-вторых, приемка результата работ, установленных договором. По договору подряда заказчик обязуется принять и оплатить результат работ, который оформляется актом. В данном случае результат деятельности студента может быть зафиксирован в отчете о результатах практики. Официальное подписание этого документа может означать, выполнение работ по договору подряда. Экземпляр этого отчета компания (предприниматель) может оставить себе, в качестве подтверждения выполнения студентом работ по договору
Оплата студенческой практики
В период практики за студентом сохраняется право на получение стипендии. При этом не играет роли, выплачивается ли учащемуся зарплата или иное вознаграждение по месту прохождения практики (п. 19 Положения № 1154).
Таким образом, если трудового или иного договора со студентом вы не заключали, в договоре с ВУЗом данного условия нет, то вознаграждение (зарплату) выплачивать практиканту не нужно.
Оформление трудового договора даёт студенту, как любому сотруднику право на получение зарплаты, премий, других вознаграждений, предусмотренных в организации (у предпринимателя). По договору подряда также необходимо выплачивать вознаграждение.Конечно же, вознаграждение полагается и за выполнение работ по гражданско-правовому договору (договору подряда).
Ограничения для студента
Конечно же При заключении с практикантом трудового договора, на него по умолчанию распространяются все правила внутреннего трудового распорядка. Он должен соблюдать технику безопасности, выполнять нормы всех локальных нормативных актов.
Но даже при отсутствии трудового или иного договора, студент должен соблюдать внутренние правила. Об этом говорится в пункте 14 Положения № 1154. Так с момента зачисления студентов в качестве практикантов на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации.
Еще один момент касается несчастных случаев, которые могут случиться на производстве. Независимо от наличия договора со студентом (трудового или иного), прохождение практики, изучение деятельности организации, выполнение определенных заданий для получения опыта, делает студента «участником производственной деятельности работодателя» (ст. 227 ТК РФ). Это означает, что практикант в любом случае должен соблюдать все правила внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда. В случае происшествия, несчастный случай, произошедший на предприятии не только с работниками, но и другими лицами, в том числе практикантами, подлежит расследованию. Причем в случае заболевания (травмы, отравления) учащихся в период практики ему выдается на общих основаниях листок нетрудоспособности, а компании придется выплатить пособие. Не играет роли наличие или отсутствие договора со студентом. Но это касается только несчастных случаев на производстве. Пособие по временной нетрудоспособности (обычной болезни) студенту полагается только если с ним заключен трудовой договор, то есть как обычному сотруднику.
Условия практики
Единственное, что прописано в Положении № 1154 относительно условий практики - это продолжительность рабочего времени. Точнее в документе даны отсылки к нормам Трудового кодекса (таблица 2).
Таблица 2.
Продолжительность рабочего времени студента.
В тоже время, существуют иные требования в отношении деятельности несовершеннолетних, о которых следует помнить, особенно когда с практикантом заключается трудовой договор. Так, если студенту меньше 18 лет, помимо норм о сокращенном рабочем дне, следует помнить, что работника нельзя привлекать к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ), привлекать в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ), сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), работе с вредными работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 265 ТК РФ), иной работе, которая может принести вред здоровью и развитию студента (например, работа в ночных клубах, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и пр.).
Кроме того, при заключении трудового договора с лицом моложе 18 лет, сотрудник должен пройти обязательный медицинский осмотр за счет работодателя (ст. 69 ТК РФ).
Спорные договоры оказания услугЕще один возможный вариант оформления студента - договор оказания услуг, заключенный с ВУЗом. Образовательное учреждение заключают с организацией (предпринимателем) договор, согласно которому обязуется выполнить определенные работы силами своих учащихся. Перечень таких работ (услуг) совпадает со списком функций, которыми должен овладеть студент за время прохождения практики. В свою очередь компания (предприниматель) перечисляет ВУЗу определенное вознаграждение за предоставленную услугу (т.е. предоставление услуг студентов). Подобные договоры могут быть долгосрочными и студенты, которым ВУЗ предлагает заработать, могут направляться не только в период практики, но и в течение года, например, во время каникул. Оплата за выполняемые услуги перечисляется непосредственно институту. А оформление договорных отношений со студентами ложится на плечи учебного заведения. Это могут быть как трудовые договоры, так и договоры подряда.
С точки зрения закона данный вариант вызывает сомнения, но на практике он встречается, а каких-либо споров относительно таких соглашений найти не удалось. Тем не менее, если учебное заведение предложит вам такой вариант, от него стоит отказаться.
Иной вариант - оформление договора не с университетом, а со студентом. По договору не практикант выполняет для организации (предпринимателя) определенные работы (услуги), а, наоборот, компания оказывает практиканту услугу, предоставляя ему место для прохождения практики. В этом случае предмет договора - «организация производственной практики». Конечно же никаких выплат студенту по такому соглашению быть не может. Фактически это договор возмездного оказания услуг - студент выполняет определенные функции, компания - предоставляет место для практики. Этот вариант более приемлем, чем договор с ВУЗом, причем не потребует выплачивать вознаграждение практиканту. Но такие сделки на практике не распространены и как на них посмотрят проверяющие, заранее сказать сложно. Не исключено, что проверяющие, в таком договоре увидят скрытый договор подряда или трудовой договор и потребуют выплатить студенту за выполняемые им действия определенное вознаграждение.
Производственная практика является частью учебного плана. Цели и задачи практики могут различаться в зависимости от специальности обучающего, и, обычно, фиксируются в программе, разработанной ВУЗом. В статье мы привели общие цели и задачи производственной практики, которые актуальны для каждой специальности.
Цели производственной практики
Студент направляется на практику с определенной целью, которая способствует получению дополнительных знаний.
Цель практики – повышение качества подготовки выпускников за счет ознакомления с профессией, закрепления навыков, полученных на лекциях. Студент знакомится с реальной практической деятельностью организации, что позволяет ему лучше ориентироваться в профессии. Производственная практики является отличной основой для будущей работы по специальности.
По окончанию практики студент оформляет отчет , в котором излагает информацию о деятельности организации, анализирует ее. На основе этой информации в дальнейшем пишется дипломная работа.
Задачи производственной практики
Задачи практики – это ряд вопросов, с которыми студент сталкивается на производстве.
Достижению основной цели практики способствуют следующие задачи:
- изучение специфики деятельности организации;
- знакомство с графиком работы организации, ее структурными подразделениями;
- знакомство с инструкцией по технике безопасности;
- формирование профессиональных навыков в конкретной профессиональной области;
- приобретение опыта работы по специальности;
- приобретение опыта работы в коллективе;
- выполнение требований и действий, предусмотренных программой производственной практики и заданий руководителя;
- выявление недостатков в работе организации и перспектив ее функционирования;
- разработка предложений по устранению недостатков и совершенствованию деятельности организации.
Что достигается благодаря прохождению производственной практики
В результате производственной практики студент определяет уровень собственной подготовки к профессиональной деятельности. Цели и задачи практики студент указывает в своем отчете. Отчет о практике отражает уровень знаний студента и его способность справляться с профессиональной деятельностью.
Следует помнить, что составлять отчет необходимо во время практики. Далее отчет сдается руководителю практики от предприятия, который, в свою очередь, делает замечания или дает рекомендации, и подписывает отчет. Преподаватели кафедры знакомятся с представленным на проверку отчетом и с отзывом руководителя по практике со стороны предприятия. Студенту отводится время для защиты отчета, где он рассказывает о сроках прохождения практики, о видах выполняемых на предприятии работ и собранных материалах. На основе отчета и его защиты выставляется оценка за производственную практику.
Таким образом, производственная практика, имея своей целью углубление знаний студентов, является важнейшим этапом процесса обучения. Прохождение практики позволяет получить полноценное и качественное высшее образование с перспективой дальнейшего трудоустройства по специальности.
Цели и задачи производственной практики на предприятии обновлено: Февраль 15, 2019 автором: Научные Статьи.Ру
Освоение профессии невозможно без получения первоначальных профессиональных навыков. Такие навыки обучающиеся по основным профессиональным образовательным программам получают во время прохождения учебных и производственных практик. Какими нормативными документами регламентируется организация практики для студентов, какие расходы при этом несет учебное заведение, как их отражать в бухгалтерском учете — рассмотрим в этой статье.
Согласно определению, данному в Законе об образовании, практика — это вид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенций в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью (п. 24 ст. 2).
Проведение практики предусмотрено основными профессиональными образовательными программами (п. 6 ст. 13 Закона об образовании). Организацией такой практики должно заниматься образовательное учреждение. Она может проходить как в самом учреждении, так и на основе договоров — в организациях, осуществляющих деятельность по профилю, соответствующему образовательной программе.
Рассмотрим особенности организации и проведения практики в учреждениях среднего профессионального образования (СПО) и высшего профессионального образования (ВПО).
Практика студентов СПО
Прохождение практики студентами СПО регламентировано Положением о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобрнауки РФ от 18.04.2013 N 291 (далее — Положение N 291).
В учреждениях СПО организуется два вида практики по специальности (п. 2 Положения N 291):
— учебная;
— производственная.
Учебная практика направлена на формирование у обучающихся умений, приобретение первоначального практического опыта и реализуется в рамках профессиональных модулей ОПОП СПО по основным видам профессиональной деятельности для последующего освоения общих и профессиональных компетенций по избранной специальности (п. 6 Положения N 291).
В свою очередь, производственная практика в СПО предусматривает два этапа:
— практику по профилю специальности;
— преддипломную практику.
Практика по профилю специальности направлена на формирование у обучающегося общих и профессиональных компетенций, приобретение практического опыта и реализуется в рамках профессиональных модулей по каждому из видов профессиональной деятельности, предусмотренных федеральным государственным образовательным стандартом СПО по специальности.
Преддипломная практика направлена на углубление первоначального практического опыта обучающегося, развитие общих и профессиональных компетенций, проверку его готовности к самостоятельной трудовой деятельности, а также на подготовку к выполнению выпускной квалификационной работы в организациях различных организационно-правовых форм.
Преддипломная практика проводится непрерывно после освоения учебной практики и практики по профилю специальности.
Согласно п. 9 Положения N 291 учебная практика проводится в учебных, учебно-производственных мастерских, лабораториях, учебно-опытных хозяйствах, учебных полигонах, учебных базах практики и иных структурных подразделениях образовательной организации либо в других организациях в специально оборудованных помещениях на основе договоров между образовательным учреждением и этой организацией, осуществляющей деятельность по образовательной программе соответствующего профиля. Учебная практика проводится мастерами производственного обучения и (или) преподавателями дисциплин профессионального цикла.
Производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательным учреждением и организацией. В период прохождения такой практики обучающиеся могут зачисляться на вакантные должности, если работа соответствует требованиям программы практики (п. 11 Положения N 291).
Обучающиеся, совмещающие обучение с трудовой деятельностью, вправе проходить учебную и производственную практики в организации по месту работы, если осуществляемая ими профессиональная деятельность соответствует целям практики (п. 17 Положения N 291).
В силу п. 19 Положения N 291 организацию и руководство практикой по профилю специальности (профессии) и преддипломной практикой осуществляют руководители практики от образовательного учреждения и от организации.
Как видим, в Положении N 291 не дано разъяснений по вопросам материального обеспечения организации учебной и производственной практики в СПО. Возможно, это связано с тем, что, как правило, в учреждениях СПО не предусмотрена организация выездных практик и в связи с этим нет необходимости нести дополнительные расходы. Преподавателям и мастерам производственного обучения плата за руководство практикой предусмотрена системой оплаты труда. В силу Указаний N 65н расходы учреждения в этом случае будут производиться за счет подстатьи 211 «Заработная плата» КОСГУ.
Если все-таки прохождение учебной или производственной практики студентами СПО связано с выездом за пределы населенного пункта, где расположено учебное заведение, то необходимые расходы по проезду и проживанию обучающихся должны компенсироваться образовательной организацией. Денежные средства на эти цели должны быть предусмотрены бюджетной сметой (в казенных учреждениях СПО) или планом ФХД (в бюджетных и автономных учреждениях) по следующим статьям расходов (Указания N 65н):
— на проезд — по подстатье 222 «Транспортные услуги» КОСГУ;
— на проживание — по подстатье 226 «Прочие работы, услуги» КОСГУ;
— на выплату суточных и на питание — по статье 290 «Прочие расходы» КОСГУ.
При проведении учебной и производственной практики на базе учебного учреждения оно может нести расходы материального характера, например по приобретению расходных материалов, из которых или с помощью которых студенты во время практики будут изготавливать определенные ее программой изделия.
Практика студентов ВПО
Прохождение практики студентами ВПО организуется в соответствии с Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобразования РФ от 25.03.2003 N 1154 (далее — Положение N 1154).
Как и в учреждениях СПО, практика в вузах делится на учебную и производственную (п. 5 Положение N 1154).
Учебная практика может включать в себя несколько этапов: получение первичных профессиональных умений, ознакомление и др. Производственная практика включает в себя, как правило, практику по профилю подготовки (технологическую, исполнительскую, лаборантскую и т. п.), научно-исследовательскую, научно-педагогическую и преддипломную практики. Преддипломная практика как часть основной образовательной программы является завершающим этапом обучения и проводится после освоения студентами программы теоретического и практического обучения.
Согласно п. 7 Положения N 1154 учебная практика может проводиться в структурных подразделениях вуза или на предприятиях, в учреждениях, организациях.
Производственная, в том числе преддипломная, практика студентов проводится, как правило, на предприятиях, в учреждениях, организациях.
Для руководства практикой студентов назначаются отдельные лица от образовательного учреждения и от предприятий (учреждений, организаций) (п. 8 Положения N 1154).
Учебная и производственная практика, предусмотренная государственными образовательными стандартами ВПО, осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями, по которым указанные предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов вузов, имеющих государственную аккредитацию, и финансируется за счет средств соответствующего бюджета.
Студенты вузов могут быть зачислены в штат организации на время прохождения практики. Допускается проведение практики в составе специализированных сезонных или студенческих отрядов и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию (п. 10 Положения N 1154).
Администрация вуза должна своевременно распределять студентов по местам практики и обеспечивать их билетами на проезд и денежными средствами.
Студенты, заключившие договор с предприятиями, учреждениями и организациями о трудоустройстве, производственную и преддипломную практики, как правило, проходят у своего будущего работодателя (п. 11 Положения N 1154).
Сроки проведения практики устанавливаются высшим учебным заведением с учетом теоретической подготовленности студентов, возможностей учебно-производственной базы вуза и организаций и в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком (п. 12 Положения N 1154).
Учебная и производственная практики могут осуществляться как непрерывным циклом, так и путем чередования с теоретическими занятиями по дням (неделям) при условии обеспечения связи между теоретическим обучением и содержанием практики.
Следует обратить внимание, что продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях должна соответствовать нормам трудового законодательства. Такая продолжительность составляет:
— для студентов в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);
— для студентов в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
— в возрасте от 18 лет и старше — не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
С момента зачисления студентов в период практики в качестве практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации.
В отличие от Положения N 291, регулирующего организацию и прохождение практики студентами СПО, Положением N 1154 регулируются вопросы материального обеспечения практики студентов ВПО.
Согласно п. 19 Положения N 1154 в период прохождения практики за студентами, получающими стипендию, независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики сохраняется и стипендия.
Оплата труда студентов в период практики при выполнении ими трудовых обязанностей осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также согласно договорам, заключаемым высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм (п. 20 Положения N 1154).
В силу п. 21 Положения N 1154 за период прохождения всех видов практики, связанной с выездом из места расположения высшего учебного заведения, студентам выплачиваются суточные в размере 50% нормы суточных, установленных действующим законодательством для возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников предприятий, учреждений и организаций за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно.
К сведению. Размер суточных установлен Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 и составляет 100 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке. Значит, для студентов суточные будут составлять 50 руб.
Проезд студентов к месту практики и обратно оплачивается в полном размере. Проезд студентов, обучающихся по очной форме, направляемых к месту проведения практики железнодорожным или водным транспортом и обратно, оплачивается за счет средств вуза (п. 22 Положения N 1154). Проезд студентов в места прохождения практики, не связанные железнодорожными и водными путями с местом нахождения вуза, оплачивается высшим учебным заведением на основании предъявленных документов (п. 23 Положения N 1154). То есть в первом случае билеты приобретаются непосредственно вузом, а во втором их приобретают сами студенты и затем предъявляют их к оплате в учебное заведение.
Обратите внимание! На студентов, принятых в организациях на должности, распространяются нормы ТК РФ, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками (п. 24 Положения N 1154).
Студентам, принятым на период практики на штатные должности в геологических партиях, экспедициях, в составе экипажей судов и получающим кроме заработной платы полевое довольствие или бесплатное питание, выплата суточных не производится (п. 25 Положения N 1154).
Суточные также не выплачиваются, если учебная практика студентов проводится в структурных подразделениях вуза, расположенных по месту его нахождения.
На основании Указаний N 65н перечисленные выше расходы вуза будут осуществляться за счет:
— подстатьи 222 «Транспортные услуги» КОСГУ — оплата проезда студентов к месту прохождения практики и обратно;
— подстатьи 226 «Прочие работы, услуги» КОСГУ — оплата услуг по организации питания и проживания студентов (найму жилых помещений) в месте проведения практики, а также расходы по оплате договоров гражданско-правового характера, предметом которых является оказание услуг по руководству практикой студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования;
— статьи 290 «Прочие расходы» КОСГУ — выплата суточных, а также денежных средств на питание (при невозможности приобретения услуг по его организации) студентам.
Отражение в бухгалтерском учете расходов по организации практики
Рассмотрим на примерах, как будут отражаться в учете образовательных учреждений операции по организации практики студентов. Напомним, что казенные учреждения должны при этом руководствоваться Инструкцией N 162н, бюджетные учреждения — Инструкцией N 174н, а автономные учреждения — Инструкцией N 183н.
В бюджетном учреждении СПО в соответствии с учебным планом студенты 3-го курса по специальности «Сварщик» еженедельно по два дня в неделю проходят производственную практику на базе учебного заведения. Руководство практикой осуществляет мастер производственного обучения. Его заработная плата за руководство практикой — 6 000 руб. в месяц. Кроме этого, для нужд практикантов со склада выданы сварочные электроды на сумму 4 000 руб. Все расходы учреждения произведены за счет средств субсидии на выполнение государственного задания и в соответствии с учетной политикой учреждения отнесены на себестоимость услуг по основному виду деятельности.
Данные операции в бухгалтерском учете учреждения будут отражены следующим образом:
Рассмотрим пример организации практики в вузе.
В автономном образовательном учреждении организована выездная практика студентов 4-го курса на 14 дней. Руководство практикой будет осуществлять специально привлеченное лицо по гражданско-правовому договору. Размер оплаты данных услуг составит 20 000 руб. Доставка к месту проведения практики студентов осуществляется железнодорожным транспортом. Билеты приобретены вузом и их стоимость составила 63 000 руб. Расходы на услуги по проживанию и питанию студентов — 240 000 руб. Расходы на выплату суточных студентам — 14 000 руб. (20 чел. х 50 руб. х 14 дн.). Все выплаты начислены за счет средств субсидии на выполнение госзадания и отнесены на себестоимость услуг по основному виду деятельности.
В бухгалтерском учете автономного учреждения начисление данных расходов будет отражаться следующим образом:
| Содержание операции | Дебет | Кредит | Сумма, руб. |
| Начислена заработная плата руководителю практики | 4 109 60 226 | 4 302 26 000 | 20 000 |
| Произведены начисления на оплату труда руководителю практики (20 000 руб. х 27,1%)* | 4 109 60 226 | 4 303 07 000 | 5 420 |
| Начислен НДФЛ с заработной платы руководителя практики
(20 000 руб. х 13%) |
4 302 26 000 | 4 303 01 000 | 2 600 |
| Приобретены билеты вузом | 4 109 60 222 | 4 302 22 000 | 63 000 |
| Отражены расходы на услуги по проживанию и питанию студентов | 4 109 60 226 | 4 302 26 000 | 240 000 |
| Отражены расходы по выплате суточных студентам | 4 109 60 290 | 4 302 91 000 | 14 000 |
| *Страховые взносы в ФСС и страховые взносы на травматизм на выплаты по договорам гражданско-правового характера не начисляются (ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ, ст. 5 Федерального закона N 125-ФЗ) |
* * *
Организация практики студентов — это обязательная составляющая обучения по профессиональным образовательным программам СПО и ВПО. Учреждение, организующее практику студентов, несет при этом различные расходы. Если практика организуется по основному виду деятельности учреждения, эти расходы должны быть отнесены на себестоимость оказываемой услуги.
